30分钟面试的常见流程安排-镇江人才网

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      30分钟面试的常见流程安排
      作者:209993141 日期:2016-08-22 浏览

      不论应聘什么岗位、以什么形式展现,万变不离其宗的面试,镇江人才在线总结以下都是有规律可循的。而今天咱们要说的,就是面试流程安排中的常用套路。一般而言,30分钟左右的面试,过程,都是这样进行的……

      1、自我介绍

      时长:3~5分钟

      形式:一般常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。

      目的:面试官之所以将自我介绍放在面试开头位置,其目的主要有两点——其一是考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致;其二是考察应聘者的总结概括的能力。

      2、自我介绍部分提问环节

      时长:5~10分钟

      形式:有时,面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍,或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。

      目的:这一部分的提问,主要还是围绕个人简历而进行的。面试官之所以会对简历内容深入了解,除了考察求职者的临机反应外,最主要的目的,还是判断简历内容的真伪。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。

      3、专业能力提问环节

      时长:10分钟

      形式:围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。

      目的:这一环节,主要是考察求职者的“岗位匹配度”。企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效的。所以,他们会通过一些问题,来判断,应聘者是否具有独立操作某些工作的能力。

      4、其它

      时长:5~10分钟

      形式:问求职者“还有其它问题要了解的吗”?

      目的:面试后的提问环节,是把双刃剑。用好了,能套出你想了解的薪酬待遇,用不好,甚至会让前25分钟的努力前功尽弃。如果可以话,建议,提前准备3~5个面试提问话题,以免临场紧张而语无伦次。

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